Un coaching pour réussir une transition de carrière
Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué.
Etre acteur de sa vie professionnelle
Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, les cadres sont de plus en plus invités à se responsabiliser pour prendre en charge leur développement de carrière.
Cela passe par l’accroissement des compétences pour développer l’employabilité, par une préparation de la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, et par une bonne connaissance de soi-même pour bien définir sa cible.
Le coaching se révèle être un accompagnement pertinent pour réussir ces transitions de carrière.
Les transitions de carrière sont de plus en plus nombreuses et ne sont pas toujours prévisibles dans notre environnement économique incertain.
Passer du connu à l’inconnu
Une des transitions de carrière les plus difficiles à vivre est évidemment la perte d’emploi qui peut représenter un vrai travail de deuil pour sortir de la résignation, affronter le sentiment de perte d’identité et transformer une situation de crise en une opportunité.
Pourtant la mobilité interne dans une entreprise nécessite également de savoir passer du connu à l’inconnu, en s’adaptant à un nouveau rôle, un nouveau contexte.
Evoluer vers un nouvel emploi nécessite le plus souvent d’acquérir une nouvelle façon de penser.
Un accompagnement structuré
Le coaching de transition de carrière consiste en une démarche structurée qui permet de réussir son repositionnement professionnel :
- Passer d’une situation connue, avec des acquis, pour aller vers une situation nouvelle,
- Tirer les leçons des expériences précédentes pour repérer ses forces et ses vulnérabilités
- Modéliser sa stratégie de réussite,
- Développer son sentiment d’efficacité personnelle,
- Construire ses objectifs en intégrant son identité et ses valeurs,
- Structurer la recherche d’emploi
- Développer son réseau,
- Préparer les entretiens de face à face,
- Négocier au mieux une proposition d’embauche,
- Réussir son intégration dans le nouvel emploi.
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