Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué.
Etre acteur de sa vie professionnelle
Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, les cadres sont de plus en plus invités à se responsabiliser pour prendre en charge leur développement de carrière.
Cela passe par l’accroissement des compétences pour développer l’employabilité, par une préparation de la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, et par une bonne connaissance de soi-même pour bien définir sa cible.
Le coaching se révèle être un accompagnement pertinent pour réussir ces transitions de carrière.
J’ai reçu ce matin les exemplaires du questionnaire que j’avais commandé auprès de son éditeur, après avoir achevé ma formation de certification. Le MBTI est un questionnaire de personnalité qui appartient à la famille des outils psychométriques. Sur la base d’un auto-diagnostic, il permet d’identifier les différences qui peuvent exister entre les personnes, différences qui parfois à l’origine de tension au sein d’une même équipe.
La découverte de son type de personnalité doit être mené de manière rigoureuse, d’abord par une passation du questionnaire dont la correction donnera un type apparent, puis par un entretien au cours duquel le coach tente de faire découvrir à la personne quel est son type de personnalité.
Le point de départ de presque toutes les bonnes choses qui sont arrivées dans la compagnie, c’est la libération d’une équipe, d’une activité ou d’un individu. — Jack Welch, ancien Président de General Electric
Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué.
