Un coaching pour réussir une transition de carrière
Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué.
Etre acteur de sa vie professionnelle
Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, les cadres sont de plus en plus invités à se responsabiliser pour prendre en charge leur développement de carrière.
Cela passe par l’accroissement des compétences pour développer l’employabilité, par une préparation de la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, et par une bonne connaissance de soi-même pour bien définir sa cible.
Le coaching se révèle être un accompagnement pertinent pour réussir ces transitions de carrière.
