Avantage coach !

Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué.

Etre acteur de sa vie professionnelle

Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, les cadres sont de plus en plus invités à se responsabiliser pour prendre en charge leur développement de carrière.

Cela passe par l’accroissement des compétences pour développer l’employabilité, par une préparation de la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, et par une bonne connaissance de soi-même pour bien définir sa cible.

Le coaching se révèle être un accompagnement pertinent pour réussir ces transitions de carrière.

Le bilan d’un coaching est un moment important où le coaché fait le point sur les acquis des diverses séances.

L’ICF a proposé un outil, l’étoile, pour supporter cet étape de bilan.

Les questions à se poser sont simples :

- qu’est-ce que le coaching m’a permis de créer, de stopper ou de conserver ?

- qu’est-ce que le coaching m’a permis de réduire, de développer ou de mettre en oeuvre ?

Ce retour sur le processus de coaching amène nécessairement à se reposer la question de la demande.