Archive for the ‘outil’ Category.
15 juillet 2009, 14:53
J’ai finalisé ma formation à la Process Com en vue d’une accréditation prochaine pour utiliser ce magnifique outil.
La Process Communication est un modèle décrivant la personnalité utilisé pour acquérir une meilleure conscience de soi et mettre en place une meilleure communication avec autrui.
Avoir une meilleure conscience de soi ouvre la porte à une meilleure gestion de soi, pour comprendre par exemple notre dynamique interne et ces périodes de démotivation ou d’enthousiasme qui peuvent survenir dans un contexte donné.
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La process com, un outil de gestion de soi
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29 mars 2009, 21:46
Manuel du Golden
J’ai souhaité acquérir une habilitation pour utiliser le Golden. Le Golden est un questionnaire de personnalité qui permet d’appréhender la personnalité dans ses différentes facettes.
L’utiliser permet de mieux se connaître, de mieux se comprendre et partant de là de mieux s’ajuster à autrui et à son environnement.
Le Golden appartient à la même famille de typologie que le MBTI mais il a deux particularités:
- il rassemble des éléments du type (les préférences) avec des éléments de trait (le comportement) sur les quatre dimensions de la typologie jungienne
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Le Golden, un outil de développement personnel
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Mots-clefs :
adaptation,
développement personnel,
extraversio,
Golden,
introversion,
intuition,
liberté,
MBTI,
organisation,
outil,
pensée,
questionnaire,
sensation,
sentiment,
stress Catégorie :
outil |
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5 novembre 2008, 13:17
La question de la motivation fait partie des points qui sont souvent abordés en coaching.
Un coaching prescrit par une entreprise pour l’un de ses collaborateurs peut parfois être exprimé sous cette forme : « il n’est plus très motivé. »
Plus fréquemment, la question de la motivation arrive spontanément au cours d’une séance.
La motivation renvoie aux différents facteurs, conscients et inconscients, de nos conduites.
Le terme peut à ce titre être rapproché de ceux de désir, pulsion et besoin.
Je n’aborderai pas ici les questions du désir inconscient qui motivent nos actes mais plutôt celles des aspects accessibles à la conscience.
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La motivation, la recherche de sens et la satisfaction d’un besoin
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22 octobre 2008, 17:11
En situation de coaching, il est fréquent d’être amené à travailler sur les attributions causales.
L’attribution causale, en psychologie sociale, renvoie à la manière dont chacun établit un lien de causalité entre des évènements, à la façon dont nous interprétons les évènements qui nous affectent et donc à la façon dont nous comprenons le monde.
En remontant la chaine causale de l’effet aux causes, chacun va chercher à organiser de manière stable et cohérente l’environnement.
Le travail d’inférence consiste à prêter une intention à une personne en ayant observé son comportement.
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Le coach et l’attribution causale
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